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  今年以来,交通银行扬州分行根据总行《关于贯彻落实中央八项规定精神持之以恒纠正“四风”培育新时代交通银行廉洁文化的意见》的要求及从业人员工作特点,以落实党委主体责任为根本,在传承分行宣传教育工作之特色的基础上,致力于进一步探索基层行全员廉洁文化教育的路径及方法,逐步形成了包含教育内容、007真人19119澳门公司教育形式、文化渗透和评价激励等要素内容的廉洁文化架构。

  为自觉把落实从严治党主体责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上,分行党委一班人为推动我行党风廉政反腐败工作的不断深入,将廉洁文化的培育作为落实党风廉政责任制、落实党委主体责任的切入点,分行综合部(党办)根据分行党委的决策部署,在认真贯彻执行总行《关于贯彻落实中央八项规定精神持之以恒纠正“四风”培育新时代交通银行廉洁文化的意见》的基础上,向全行发出认真组织学习《廉洁文化意见》的通知,领会其精神实质和目标要求。党委办公室着手根据省行党风廉政建设工作会议精神,编撰了内容言简意赅,见微知著以“五个一”为主要内容的《清风交行》学习月刊,统一规划了基层单位廉洁文化学习要求,从而在落实党委主体责任,营造廉洁文化氛围方面迈出了崭新的一步。

  《清风交行》学习月刊推出后,受到基层机构的积极反响和肯定。《清风交行》学习月刊的内容采取板块相对统一、内容高度概括的形式,以廉洁文化为主题,分布于“案例、故事、家风、党纪、交规”五个板块:“一个案例”立足于揭示工作生活中的案例,提供反面典型让员工受到警示教育;“一则故事”则通过视频动画形式讲廉政故事,让员工接受正面教育;“一个家风”包括家规家训家政等内容,提供一些优秀文化传统的精华让员工汲取,引导大家重视家风建设,传承上善家教,培育良好家风;“一条党纪”和“一条交规”主要是重温党纪国法和交通银行的规章制度,呈现从业行为中负面清单和禁止行为,划出红线。007真人开户,五个板块既相互独立又隶属于廉洁文化的主题,从而形成了廉洁文化体系的重要组成部分,为分行今后廉洁文化的延伸和发扬奠定了基础。

  分行党委认为,要开展好廉洁文化教育活动,在教育学习的各个环节方面都要有所创新,内容统一、形式多样、简洁易学、时间固定。一是努力使学习内容有形化,借助于实物、视听、网络、巡讲、讨论等手段将一些理论的、概念的东西以不同的形式表达出来,以人的感官所能感受到的形式展现出来,使之入目、入耳、入脑、入心,达到潜移默化、润物无声的效果。二是为落实“一岗双责”和“两手抓两手都要硬”的要求,《清风交行》每月的学习内容在固定时间向全行推送后,其学习时间不作统一要求,“五个一”内容中各个板块既可以单个又可以合并进行,每个板块一般不超过10分钟,五个板块合并每月不超过30分钟,这样全员的廉洁文化学习教育既有时间保证,又不会影响经营工作的开展。在“五个一”规定动作以外,各个基层单位可根据自身特点,自主选择廉洁文化的其它相关活动,从而形成对规定动作的有益补充。

  宣传教育工作的开展,离不开环境氛围的营造,为在全行营造这样一个氛围,分行自上而下开展了多种形式的宣传教育活动,力求使廉洁文化渗透至经营管理的日常工作中去:一是党委领导带头,把总行廉洁文化要求列入党委议事日程,并通过中心组学习的形式研读总行《廉洁文化意见》,将其精髓和实质纳入到年度落实党风廉政建设责任中去;各部门单位也按分行要求,组织员工学习总行《廉洁文化意见》,在全行构建了一个廉洁文化的舆论氛围。二是结合“五个一”内容,制订了家风家规学习参观计划,结合交通银行110周年华诞,立足于交通银行爱国爱民、诚实守信廉洁基因沉淀和积累的丰厚的廉洁文化,结合扬州分行三十年来“四千四万”(走进千家万户,踏遍千山万岁,说尽千言万语,吃尽千辛万苦)的艰苦奋斗精神,向全员宣传了交通银行这个大“家”的既植根于中华民族五千多年来孕育的优秀传统文化,又源于交行人艰苦创业的实践心得的“家风”,培育全员爱国爱行爱家的敬业精神。三是在观看《清风交行》中有关家风家规专题视频节目的基础上,组织全体干部员工到实际的地点去感受廉洁文化的氛围,如到扬州市“家风展示馆”(阮家祠堂)参观学习,年内还将到“扬州平山堂”、“扬州何园”、“扬州史可法纪念馆”等一批省市级廉政教育基地示范点参观学习,参观活动结束后还进行心得体会征文活动。四是为了配合廉政文化建设和案件防控工作需要,分行发充分挥宣传教育工作特色,围绕总行“案件防控十六条意见”和“七个不准”内容陆续开展了“慎交友”警示教育活动、“学制度讲案例大家谈”活动、《江苏省分行干部员工遵纪守规日常监督管理办法(试行)》巡讲活动等,采取直接送教上门形式至基层网点,受到基层员工的广泛欢迎。五是分行党委办公室专门建立由分行领导和各部门、支行主要负责人参加的“不忘初心”微信群,及时转发党风廉政建设相关材料,每逢元旦、五一、端午、中秋、国庆和春节等重要节日,及时编发“廉政提示”,做到警钟长鸣,教育日常。

  为了确保建立廉洁文化的长效机制,将廉洁文化工作常规化、制度化,分行制订了《党风廉政建设责任制检查考核办法》,从而调动广大干部员工参与廉洁文化建设的积极性,引领和激励自我完善,不断进取:一是制订考核评价办法,考核内容与上级行一致具有可操作性,主要包括落实“一岗双责”、抓好作风建设、开展廉政教育,强化案件防控、加强自身建设等方面,从而自上而下明确了各自的责任,其考核结果与年度经营目标得分挂钩。二是一改过去年末一次现场考核方法为分季分批现场考核方法,加大现场考核频率,及时发现基层在落实责任制方面存在的问题和不足,并及早督促整改,捡漏补缺,不留隐患。三是落实目标责任制采取“签名背书”的形式,一改过去领导层签订党风廉政案件防控目标责任书后,基层员工不参与不清楚的情况,分行要求各基层单位组织员工传达上级行党风廉政建设会议精神,共同学习党风廉政和案件防控目标责任书中全部内容,并由员工逐一签字背书,公布上墙,从而强化了员工廉洁和案防的意识,知晓从业人员岗位廉洁的案防责任要求。

  提高全员认识,做好优秀廉洁文化的宣传教育工作是党委落实主体责任的一种重要形式,扬州分行把培育廉洁价值理念融入党员干部教育、精神文明建设和法制教育中,列为年度党风廉政案件防控宣传的重点,积极宣传党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、决策部署、制度要求,着力强化理想信念、案例警示宣传教育的效果,筑牢基层行拒腐防变的思想道德防线,全力营造分行党委书记潘晓松在年度党建和党风廉政建设工作会议上提出的具有扬州分行特色的“公正廉洁、团结高效、担当进取、创新包容”的良好氛围和政治生态,为交通银行事业健康发展奠定坚实的基础。

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